崗位職責:
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
6)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
任職資格:
1)、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2)、有經(jīng)驗者優(yōu)先;
3)、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4)、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通. 協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5.)、熟練使用相關(guān)辦公了軟件。
6)、有行政管理經(jīng)驗