雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
個(gè)人客戶咨詢服務(wù)
特別提醒：
不是電銷，不用外出拓展業(yè)務(wù),有精準(zhǔn)客戶群體
入職后帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)，優(yōu)秀老員工一對一指導(dǎo)
不用擔(dān)心專業(yè)知識(shí)不會(huì)，我們有完善的培訓(xùn)機(jī)制
工作時(shí)間：
08:30-12:00 14:00-17:30 每天七小時(shí)工作制
工作地址：
洛陽市西工區(qū)體育場路航空城宜家酒店商務(wù)樓四層
附近有公交、地鐵、西工小街，交通便利
福利待遇：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)和老客戶的維護(hù)。
2、通過與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找機(jī)會(huì)并完成成交。
3、定期維護(hù)老顧客，建立良好的長期合作關(guān)系。
4、擅長網(wǎng)絡(luò)營銷，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、初步分析、制作報(bào)表。
5、協(xié)助部門處理相關(guān)其他事宜。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，25周歲以上，市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、有較強(qiáng)的客戶服務(wù)理念、心態(tài)和專業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能承受較大壓力。
3、對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境熟悉，并且熱愛互聯(lián)網(wǎng)工作，有網(wǎng)絡(luò)推廣工作優(yōu)先。
4、較強(qiáng)的理解溝通能力，較強(qiáng)的分析能力和語言表達(dá)能力，具有一定的文字功底。
1、每周形式豐富的員工下午茶~
2、不定期組織戶外活動(dòng) ~
3、每月員工生日會(huì)、送上生日禮物~
4、設(shè)有周獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)金等~
職位福利：超長春節(jié)假期、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、年輕化團(tuán)隊(duì)、午休2小時(shí)、試用期提前轉(zhuǎn)正
工作地點(diǎn)
洛陽西工區(qū)航空城宜家酒店(西南門)4樓
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職位發(fā)布者
劉女士/人事主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
河南光法律師事務(wù)所河南光法律師事務(wù)所成立于2004年，取名“光法”，寓意“讓法律的陽光灑滿每個(gè)角落”！作為一家老牌大型綜合性律師事務(wù)所，多年來光法的律師們?yōu)閿?shù)以萬計(jì)的客戶提供過法律服務(wù)，代理各種類型的疑難案件，贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)，在業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)。律所總部設(shè)在鄭州，現(xiàn)有200余人專業(yè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)在南陽、洛陽設(shè)有分所。光法早已摒棄“單兵作戰(zhàn)”的工作模式，根據(jù)律師各自的業(yè)務(wù)特長劃分為10個(gè)辦案部門，搭建事務(wù)所管理平臺(tái),通過公司化的管理模式，整合所內(nèi)資源,層層分工,相互遞進(jìn),互為聯(lián)系。光法的律師和員工多畢業(yè)于國內(nèi)外知名高等院校，且大部分具有碩士學(xué)位，理論知識(shí)扎實(shí)，實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。我們洞悉企業(yè)與個(gè)人法律服務(wù)需求，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)類型，并擁有卓越的專業(yè)能力和優(yōu)良的服務(wù)素質(zhì)，為客戶排憂解難，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造價(jià)值，提供全方位、立體化的服務(wù)。在多年的執(zhí)業(yè)過程中，光法在各個(gè)法律服務(wù)領(lǐng)域?yàn)槎嗉覇挝惶峁┝藘?yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，光法合作的客戶有：中糧、華夏良子、華夏碧水、香飄飄、GREE、原創(chuàng)動(dòng)力、連邦、龍基建設(shè)、喜羊羊與灰太狼、深圳嘉道裝飾、源德盛、中之旗裝飾、富僑、小罐茶、帝王潔具、拼多多、永和豆?jié){、凹凸個(gè)性教育、烽揚(yáng)科技、富光、恒祥電力、小黑信息科技、紅黃藍(lán)幼兒園、錦江之星、良子健身、五常大米、魏家涼皮、藏峰裝飾、1919.CN等等。光法始終非常注重創(chuàng)新和發(fā)展。一直堅(jiān)持規(guī)范化、創(chuàng)新化律所管理，走專業(yè)化、規(guī)?；⑵放苹缆?，做行業(yè)精品律所。
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