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【崗位職責】
1、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業(yè)管理等后勤保障工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標；
2、為業(yè)務(wù)部門提供足夠的可選人才，幫組其建立團隊；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率和員工整體素質(zhì)；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放；
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風險；
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度；
7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全；
8、維護本地消防、城管、派出所、行管所、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便。
【任職資格】
1、大專及以上學歷，3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗；
2、有4S店相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、親和力強，優(yōu)秀的談判溝通技巧；
4、較強的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。