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1、輪崗培養(yǎng)，通過對公司各個崗位的學(xué)習，明確職業(yè)目標，提升自我，成為公司儲備管理層和進步性人才。 2、掌握公司各部門的工作動態(tài)，并較準確的分析判斷和預(yù)測其發(fā)展趨勢對各部門反應(yīng)的情況進行綜合分析，做出決策。 3、參與制定和執(zhí)行公司的營銷策略，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。 4、監(jiān)督和提升企業(yè)的運營效率，優(yōu)化管理流程和公司資源配置。 5、能掌握本企業(yè)管理工作的特點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提出新的工作思路，達到不斷持續(xù)改進。 6、培養(yǎng)綜合的管理思路，管理技巧，管理執(zhí)行。 7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責企業(yè)具體管理工作的布置，實施檢查、督促、落實執(zhí)行情況。