一、工作內(nèi)容:
1. 從事公司木門產(chǎn)品的銷售。
2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí),積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息。
4. 能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
要求:大專及以上學(xué)歷,2年及以上木門銷售工作經(jīng)驗(yàn)。
二、工作地點(diǎn):成都市郫都區(qū)新創(chuàng)路28號(hào)
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn):
1、試用期2—5個(gè)月,試用期工資4800元/月+銷售一線補(bǔ)貼400/月(所有補(bǔ)貼入職第3個(gè)月開(kāi)始享有),試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
2、業(yè)績(jī)保護(hù)期薪酬:試用轉(zhuǎn)正后,實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制,為6000元/月+銷售一線補(bǔ)貼500元/月,綜合底薪:6500元。
3、績(jī)效制薪酬:3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資3600元/月+月度績(jī)效津貼+銷售一線補(bǔ)貼500元/月+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時(shí)用于調(diào)休,超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā))+銷售訂單獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng),底薪+月度、季度獎(jiǎng)金+績(jī)效津貼,綜合薪資:9000元/月--12000元/月起。月度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。
4、補(bǔ)貼說(shuō)明:所有補(bǔ)貼自入職起第3個(gè)月享受,在試用期按80%計(jì)發(fā),轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。
5、提前進(jìn)入下一計(jì)薪周期的條件:在試用期內(nèi),業(yè)務(wù)人員符合條件可提前轉(zhuǎn)正。
6、公司90%的新進(jìn)人員能夠通過(guò)試用期和業(yè)績(jī)成長(zhǎng)保護(hù)期考核,95%的人員能夠達(dá)到招聘時(shí)發(fā)布的收入。
7、 年度薪酬:16—25萬(wàn)元 綜合月均收入12K-20K。
特別提示:在試用期內(nèi),工資及差旅費(fèi)用為公司無(wú)收益的凈成本支出。在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi)對(duì)新人員實(shí)行特殊工資照顧保障,期間雖有少量業(yè)務(wù),但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。