崗位職責(zé):
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、福利、工資、社保、個(gè)稅核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
6、開展員工績效考評工作,匯總績效數(shù)據(jù),復(fù)核績效數(shù)據(jù)并進(jìn)行員工面談;
7、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;
8、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
9、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),公眾號管理,組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;
10、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
要求:
1、具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策;
2、具備3年以上人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);事務(wù)所行業(yè)優(yōu)先
3、具備良好的觀察和分析能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與其他部門進(jìn)行良好的溝通,保持良好的關(guān)系;
5、具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力,遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理;
6、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理最新理論和方法