1、招聘:(1)按照公司人力需求計劃及部門人員流動狀況,接收用人部門《招聘需求申請表》,并審核;(2)根據(jù)用人部門需求及《崗位說明書》確定招聘條件,并發(fā)布招聘需求;(3)根據(jù)招聘條件篩選簡歷并提報審核;(4)負責(zé)進行初試、組織并參與復(fù)試;(5)根據(jù)錄用審批權(quán)限組織進行錄用審批;(6)通知并辦理報到手續(xù);
2、員工關(guān)系工作:負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理,并根據(jù)員工變動情況及時更新維護公司管理系統(tǒng);
3、人事信息管理:及時新人事信息庫及相關(guān)人事報表并上報;
4、人事檔案及合同管理:根據(jù)人員異動情況進行人事檔案資料更新,組織簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同,并及時更新檔案及合同臺賬。
5、具備良好的職業(yè)習(xí)慣及職業(yè)素養(yǎng),做事積極主動,頭腦靈活,領(lǐng)悟能力強,具備培養(yǎng)基礎(chǔ)。
6、五險一金、月休4天、免費食堂、車補話補、工齡補貼。