職位描述:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃,并負責招聘工作的實施;
2、協(xié)助上級制定培訓計劃,定期組織員工培訓。
2、協(xié)助上級根據(jù)公司經(jīng)營管理目標和對績效管理的要求,負責績效考核體系的建設(shè)和完善,規(guī)范績效管理各項流程,組織實施績效管理,并對各部門績效考核進行指導和監(jiān)督;
3、協(xié)助上級負責公司薪酬體系的設(shè)計、制定、執(zhí)行與完善;
4、負責員工關(guān)系、社保公積金各方面的管理工作;
5、負責行政相關(guān)工作管理。
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源管理等專業(yè)畢業(yè)為佳。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊,在薪酬績效方面有一定的經(jīng)驗沉淀,熟練使用2種以上績效考核工具。
3、具有良好的洞察、溝通、協(xié)調(diào)能力、文字功底。
4、誠實正直、嚴謹細致,積極主動、親和力強、認真負責。年齡在35歲以內(nèi)。
5、薪資范圍7-8K,試用期2個月80%發(fā)放。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利、項目獎金、大牛帶隊
職位亮點:團隊氛圍好!福利多多!