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崗位職責(zé)：
1、人員入職程序?qū)徍?，職員培訓(xùn)，員工考勤、招聘及相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂等事宜；
2、辦理相關(guān)社保等員工福利等相關(guān)事宜；
3、員工異動(dòng)及人事資料的整理、歸檔；
4、對(duì)各部門及各市場(chǎng)人員相關(guān)人事數(shù)據(jù)整理及分析等事宜；
任職要求：
1、 二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、工作細(xì)心穩(wěn)定，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力