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崗位職責： 1、人員入職程序審核，職員培訓，員工考勤、招聘及相關勞動合同簽訂等事宜； 2、辦理相關社保等員工福利等相關事宜； 3、員工異動及人事資料的整理、歸檔； 4、對各部門及各市場人員相關人事數據整理及分析等事宜； 任職要求： 1、 二年以上人力資源工作經驗優(yōu)先； 2、了解勞動法、勞動合同法等有關法律法規(guī)； 3、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神； 4、工作細心穩(wěn)定，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力