崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人才招聘策略,編制人才招聘計(jì)劃;
2.綜合運(yùn)營(yíng)各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,利用渠道工具接收篩選簡(jiǎn)歷;
3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試等工作;
4.與候選人進(jìn)行關(guān)系維護(hù),建立人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò),為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支持;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.跨部門溝通,了解業(yè)務(wù)需求和人員需求,并及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和方案;
7.對(duì)已錄用人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查,并及時(shí)反饋有關(guān)情況,以提供進(jìn)一步的改進(jìn)和優(yōu)化建議;
8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),能快速解決招聘痛點(diǎn);
2.熟悉各種招聘渠道和招聘流程,能夠熟練合理運(yùn)用多種招聘工具方法,準(zhǔn)確了解招聘需求,明確判斷候選人的匹配性;
3.主動(dòng)性強(qiáng),對(duì)人對(duì)事有自己的獨(dú)立判斷和見解,并主動(dòng)溝通以推動(dòng)或執(zhí)行;
4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,能夠按時(shí)完成工作任務(wù);
5.熟練操作office等辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力。