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崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總部負(fù)責(zé)全球分子公司建立，負(fù)責(zé)全球分子公司建立過程中的海外人力資源管理體系搭建與實(shí)施工作，確保體系的科學(xué)性、適應(yīng)性與有效性，為海外業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障； 2. 人力規(guī)劃：依據(jù)海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力規(guī)劃，預(yù)測(cè)需求，合理配置人才，確保人力供給與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 3. 招聘配置：主導(dǎo)海外人才引進(jìn)，開發(fā)優(yōu)化全球化和本地化相結(jié)合的招聘渠道，高效完成招聘任務(wù)，保障海外業(yè)務(wù)人力需求。 4. 培訓(xùn)開發(fā)：結(jié)合海外業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提升員工技能；搭建全球化和本地化相結(jié)合的培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)海外薪酬體系，確保競(jìng)爭(zhēng)力；管理員工福利，提升滿意度；控制人力成本，提高投入產(chǎn)出比。 6. 績(jī)效管理：建立海外績(jī)效考核體系，客觀評(píng)價(jià)員工；將績(jī)效結(jié)果用于薪酬調(diào)整、晉升等，激勵(lì)員工提升績(jī)效。 7. 員工關(guān)系：營(yíng)造積極組織氛圍，促進(jìn)跨國(guó)文化融合；處理勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防解決糾紛，確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言，有海外工作背景，接受海外出差或常駐； 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉海外地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及合規(guī)政策。 4. 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和抗壓能力。 福利待遇：六險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、專業(yè)培訓(xùn)、帶薪年假、工作餐、健康體檢、免費(fèi)班車、海外津貼 工作地址： 湖南省長(zhǎng)沙高新技術(shù)開發(fā)區(qū)桐梓坡西路