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崗位職責
1、負責集團入職、離職、異動等人事手續(xù)管理；
2、協助維護集團系統組織架構和崗位職務體系；
3、協助做好員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策；
4、負責人事檔案管理（含紙質檔案及電子檔案）；
5、協助做好員工勞動關系管理；
6、負責員工考勤管理，做好考勤數據檢查和跟進；
7、負責員工社保公積金的購買和數據管理等；
8、做好各個子公司/區(qū)域的日常性服務咨詢工作；
9、維護人力資源信息系統，提建議持續(xù)進行系統優(yōu)化。
任職資格
1、統招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有大型企業(yè)或相關工作內容的實習經歷、院校級干部經歷的優(yōu)先。
3、具有較強的學習力，較好的文字功底和數據敏感性。
4、悟性較好，邏輯思維清晰，能發(fā)現和準確識別問題，能針對性提出自己的想法和建議。
5、性格開朗大方，熱愛人力資源工作，有較強的事業(yè)心，善于溝通，積極主動、細致耐心。
薪資待遇
薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
統招本科轉正月薪9000元起（211及985高校轉正月薪9500元起），碩士研究生轉正月薪11000元起（985高校轉正月薪12000元起）。
一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！應屆生額外享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月！
2、其他福利
?畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房
?五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
?應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
?豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游
?除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。
3、培訓及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、闖關考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經理→總監(jiān)→總經理！
4、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！