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公司介紹集團成立于2008年，是房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、金融和互聯(lián)網(wǎng)3個板塊的企業(yè)集團，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是主營業(yè)務(wù)，在深圳等城市二手房市占率連續(xù)多年第一，珠三角最大的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，福田區(qū)的納稅頭部企業(yè)。和您溝通的是我們集團總部計劃財務(wù)中心的經(jīng)理崗位、向上匯報對象是財務(wù)總經(jīng)理，計財人員規(guī)模50人。招聘的背景是內(nèi)部組織變革與創(chuàng)新需要、上市籌劃。
計劃財務(wù)中心負責(zé)全集團財務(wù)管理工作，該中心非常重視員工專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和數(shù)智化思維的培養(yǎng)，旨在充分發(fā)揮和挖掘財務(wù)職能作用，提高財務(wù)價值創(chuàng)造能力和風(fēng)險管控能力，促進集團業(yè)務(wù)發(fā)展，主動推進集團戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。 中心下設(shè)會計部、稅務(wù)部、二手房業(yè)務(wù)財務(wù)部、新房業(yè)務(wù)財務(wù)部、租賃業(yè)務(wù)財務(wù)部、薪酬核算部、資金部、審計部及資產(chǎn)管理公司財務(wù)部等，并分別在長沙、中山設(shè)立子公司財務(wù)部。
當(dāng)前中心團隊成員近50人，總部設(shè)在深圳市福田區(qū)。
主要崗位說明如下：
1、 業(yè)務(wù)核算管理崗：成交資料與款項管理、業(yè)務(wù)單據(jù)審批、應(yīng)收款管理、財務(wù)知識培訓(xùn)的組織與實施、制度流程優(yōu)化、智能化推進、定期/不定期為公司經(jīng)營管理決策提供可行性、綜合性、多維度性數(shù)據(jù)分析等。
2、 薪酬管理崗：管理全集團的薪酬，推進薪酬核算自動化、實時化，準(zhǔn)保薪酬數(shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性；薪酬數(shù)據(jù)分析，完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)、核算規(guī)則，提高全集團人均產(chǎn)出率。
3、費用管理及分析崗：全集團費用審批流程自動化建設(shè)、優(yōu)化內(nèi)部控制流程，全集團成本自動化建設(shè)與成本分析管理，以及相關(guān)制度流程建設(shè)與信息化工作等。4、 稅務(wù)管理崗：審核系統(tǒng)自動生成的憑證及財務(wù)報表，進行報表分析；統(tǒng)籌、實施公司納稅申報等對外稅務(wù)工作，及時了解最新財會、經(jīng)濟、稅收政策，為公司稅收籌劃提出可行性建議，幫助公司合理規(guī)避稅收風(fēng)險；完善財務(wù)制度及流程等。
5、 資金管理崗：統(tǒng)籌全集團資金管理，負責(zé)全集團資金預(yù)算，搭建智能化資金管理系統(tǒng)；實時掌控公司資金動態(tài)，分析現(xiàn)金流狀況，為公司決策提供重要支持。
6、 審計崗：對集團組織及業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制及相關(guān)風(fēng)險管理措施進行了解、分析測試與評價；為集團的各項業(yè)務(wù)運營的效率效果、財務(wù)報告的可靠性、相關(guān)法規(guī)制度的遵循性等目標(biāo)的實現(xiàn)而提供合理保證，并從獨立且專業(yè)視角出發(fā)，提出建議。
7、 金融財務(wù)管理崗：私募基金賬務(wù)管理及報表出具；完善金融財務(wù)管理制度；統(tǒng)籌、實施金融產(chǎn)品納稅申報等對外稅務(wù)工作，及時了解最新財會、經(jīng)濟、稅收政策，為公司稅收籌劃提出可行性建議，幫助公司合理規(guī)避稅收風(fēng)險；全集團資金的監(jiān)管；協(xié)助集團資金調(diào)配。
崗位職責(zé)
1、推動財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型： 負責(zé)設(shè)計和實施財務(wù)部門的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，包括但不限于財務(wù)共享系統(tǒng)升級、數(shù)據(jù)分析平臺搭建、自動化流程設(shè)計等，以提高財務(wù)工作效率和準(zhǔn)確性；
2、財務(wù)系統(tǒng)優(yōu)化與維護： 提供財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)需求分析，參與財務(wù)管理系統(tǒng)的前端設(shè)計、開發(fā)及日常運維，包括用戶界面設(shè)計、功能實現(xiàn)等，對項目進度和質(zhì)量進行跟蹤管理，并制定相應(yīng)的措施，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，及時解決系統(tǒng)使用中的問題；
3、數(shù)據(jù)分析與報告： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，利用Excel、Python、SQL等工具進行財務(wù)數(shù)據(jù)分析和挖掘，提供相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析報告；
4、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性： 確保財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性和合規(guī)性，遵守公司及行業(yè)的數(shù)據(jù)保護政策，定期進行數(shù)據(jù)備份和安全審計；
5、業(yè)務(wù)協(xié)作與溝通： 與IT部門、業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保財務(wù)數(shù)字化項目滿足公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，持續(xù)推進系統(tǒng)優(yōu)化升級，提升用戶體驗；
6、培訓(xùn)與知識分享： 為財務(wù)團隊成員提供數(shù)字化工具使用的培訓(xùn)，提升團隊整體的數(shù)字化能力。
（注：該崗位日常工作不涉及賬務(wù)處理，但公司提供內(nèi)部輪崗、異動機會）
任職資格
1、財務(wù)大數(shù)據(jù)、智能財務(wù)、信息管理、計算機科學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有財務(wù)數(shù)字化項目經(jīng)驗者、有相關(guān)財務(wù)或信息技術(shù)認證（如CPA、數(shù)字化財務(wù)管理師證書等）者優(yōu)先；
3、了解基本的IT概念，精通數(shù)據(jù)分析工具（Python、SQL等），熟悉RPA或其他自動化工具者優(yōu)先；
4、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和分析能力，有獨立解決問題的能力；
5、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效推動項目落地；
6、對新技術(shù)保持高度敏感，勇于創(chuàng)新，不斷探索和應(yīng)用新技術(shù)提升財務(wù)工作效能
薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
9~15k，統(tǒng)招本科轉(zhuǎn)正月薪9000元起（211及985高校轉(zhuǎn)正月薪9500元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正月薪11000元起（985高校轉(zhuǎn)正月薪12000元起），一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！應(yīng)屆生額外享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月！
2、其他福利
畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房
五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷一次來程路費
豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。
3、培訓(xùn)及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、闖關(guān)考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！
4、團隊特色
集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！