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崗位職責(zé)：
1、招聘工作：配合業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要按招聘計(jì)劃落實(shí)招聘工作，積極開發(fā)適合公司人才儲備需求的渠道；
2、員工關(guān)系 ：負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽，人事檔案存檔，與員工的日常溝通，勞動糾紛的處理等；
3、考勤：負(fù)責(zé)員工的考勤、請休假審批等；
4、績效薪酬：負(fù)責(zé)員工的薪資、績效核算工作；
5、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)：企業(yè)文化、管理制度等；
6、完成上級交代的其他事務(wù)性工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，相關(guān)人力資源管理、工商管理等專業(yè)，18-35歲；
2、熟悉人力資源六大板塊工作流程，有過人力資源2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、助理人力資源部管理師以上優(yōu)先考慮；