崗位職責:
1、協(xié)助公司組織變革(如架構調整、流程優(yōu)化),并推動跨部門協(xié)作,確保目標達成;
2、建立高管后備人才選拔標準,設計培養(yǎng)計劃(如輪崗、導師制、專項訓練),定期評估高潛人才能力,輸出晉升推薦名單;
3、規(guī)劃管理層年度學習計劃,并組織每周干部學習;
4、梳理崗位職能職責與職級標準,并不斷升級迭代。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上組織發(fā)展相關工作經驗,3年以上中大型企業(yè)(快消/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先)同崗位經驗;
3、邏輯清晰,善于跨部門溝通,能快速理解業(yè)務需求。