崗位職責(zé):
1.通過實(shí)驗(yàn)和分析,有效提升拉新激活,活躍留存和沉默復(fù)活效果,完善用戶畫像及生命周期管理體系;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)用戶體系和增長策略的搭建和制定,為用戶增長負(fù)責(zé);
2.圍繞騎行卡做卡型設(shè)計(jì)、推薦排序策略優(yōu)化,服務(wù)于用戶增長的目標(biāo)。
3.通過數(shù)據(jù)分析、AB實(shí)驗(yàn)等方式,測(cè)試不同用戶的補(bǔ)貼形式及補(bǔ)貼力度,合理分配補(bǔ)貼資源,優(yōu)化補(bǔ)貼效率。
4.與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密合作,優(yōu)化相關(guān)產(chǎn)品漏斗,并推動(dòng)運(yùn)營工具的改善和應(yīng)用,提升運(yùn)營能力和效率。
崗位要求:
1. 5年以上C端/增長/營銷產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過大型增長項(xiàng)目/系統(tǒng)性規(guī)劃并實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)指標(biāo)者優(yōu)先;
2. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)同以及項(xiàng)目管理能力,強(qiáng)自驅(qū),能帶領(lǐng)復(fù)雜項(xiàng)目拿到結(jié)果。
3. 具備扎實(shí)的產(chǎn)品基本功和業(yè)務(wù)理解能力,有較好的用戶需求的洞察能力和分析方法,能通過挖掘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,并兼顧用戶和平臺(tái)視角,通過產(chǎn)品方案來解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題;
4.具備復(fù)雜協(xié)同環(huán)境下的協(xié)同能力,能和重點(diǎn)KP較好地形成融洽的協(xié)作關(guān)系;
崗位亮點(diǎn):
1. 操盤千萬用戶體量,用戶增長核心,可以發(fā)揮自己的想象空間
2. 全方位深入業(yè)務(wù),感受不同職能彼此的輸入/輸出,深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)的經(jīng)營以及業(yè)務(wù)模式的定義。