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一、崗位職責 人才發(fā)展規(guī)劃與推進 1.依公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，涵蓋吸引、培養(yǎng)、保留及繼任計劃，搭建人才梯隊。 2.建立人才評估體系，精準評估員工能力與潛力，為人才決策提供依據(jù)。 3.設計、優(yōu)化培訓項目，如新員工入職、技能、領導力培訓，促進員工成長。 4.營造內部學習氛圍，整合資源，搭建在線課程、工作坊等學習平臺。 薪酬體系構建與管理 1.制定、調整薪酬策略，保證薪酬對外有競爭力、對內公平，激勵員工。 2.調研市場薪酬，結合公司財務與發(fā)展階段，規(guī)劃薪酬結構、等級與漲幅，管控成本。 3..負責薪酬核算、發(fā)放，確保準確按時；處理員工薪酬咨詢與投訴。 四、任職要求 教育背景：人力資源、工商管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷，碩士優(yōu)先。 工作經驗：5 年專注人才發(fā)展與薪酬管理，有跨行業(yè)、地區(qū)經驗或主導過相關變革項目者優(yōu)先。 專業(yè)技能 精通人才發(fā)展理論與方法，熟悉測評工具與培訓實施技巧，擅長學習項目管理。 熟知薪酬管理原理，掌握薪酬設計、調研與成本分析技能，熟悉薪酬法規(guī)。 能力素質 具備戰(zhàn)略思維，從公司戰(zhàn)略規(guī)劃 HR 工作。 溝通協(xié)調與團隊合作出色，能推動跨部門項目。 善于解決復雜問題，有創(chuàng)新與變革管理能力。