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【此崗位為外包崗位，需與第三方簽訂合同】
招聘選拔
1. 協(xié)助人力資源專員開展各類合同制員工招聘工作，負(fù)責(zé)資料初選、組織面試、向部門推薦、報(bào)到和試用期滿評(píng)估，并參與面試。
2. 和外包公司保持良好聯(lián)系，管理各類外包公司，組織外包工招聘。
員工關(guān)系
3. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，接待員工來(lái)訪，協(xié)助處理員工違紀(jì)。
4. 協(xié)助組織實(shí)施企業(yè)文化推動(dòng)的活動(dòng)。
5. 組織滿意度調(diào)查工作，參與年度員工滿意度調(diào)查的組織和報(bào)告撰寫工作。跟蹤相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，協(xié)助組織改進(jìn)情況的定期反饋。
6. 協(xié)助實(shí)施評(píng)優(yōu)和組織關(guān)懷等各類激勵(lì)方案，做好相關(guān)政策宣傳和解釋。
績(jī)效管理
7. 根據(jù)公司績(jī)效管理程序，協(xié)助組織進(jìn)行績(jī)效管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。
人事手續(xù)
8. 處理人員進(jìn)出公司的相關(guān)事務(wù)性工作，包括報(bào)到、離職、退工等內(nèi)容，并對(duì)年度離職情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
9. 簽訂勞動(dòng)合同、對(duì)勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
10. 建立和管理員工個(gè)人檔案。
員工培訓(xùn)
11. 協(xié)助實(shí)施基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，包括新入職員工授課、日常培訓(xùn)的組織等工作。
12. 根據(jù)課程開發(fā)計(jì)劃，協(xié)助開發(fā)新員工及軟技能培訓(xùn)課程并擔(dān)任講師，協(xié)助組織兼職講師開發(fā)專業(yè)課程，并開展各類課程評(píng)審。
考勤管理
13. 根據(jù)公司假期管理制度，審核各項(xiàng)請(qǐng)假手續(xù)，督促法定年休假的使用。
14. 根據(jù)公司公司假期管理制度，負(fù)責(zé)考勤、假期登記工作，進(jìn)行考勤系統(tǒng)日常維護(hù)及每月考勤整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實(shí)施。
其他
15. 積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。