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400-885-9898

更新于 4月9日

8000-10000元

職位描述

績效管理

?崗位職責?

?招聘與人才配置?
- 統(tǒng)籌招聘全流程管理，制定年度招聘計劃，搭建并優(yōu)化招聘體系；
- 拓展多元化招聘渠道（社招/校招/獵頭），提升人才引進效率；
- 主導人才評估與錄用決策，確保崗位匹配度及團隊結構合理性。
?薪酬與績效管理?（?核心新增模塊?）
- ?薪酬體系設計?：根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場調研，設計并優(yōu)化薪酬結構（崗位職級、薪資帶寬、福利體系等）；
- ?績效考核方案?：制定績效考核制度（KPI/OKR），推動全員績效目標分解、評估及反饋閉環(huán)；
- ?動態(tài)調整優(yōu)化?：定期分析薪酬競爭力與績效數(shù)據(jù)，提出調薪建議及激勵方案（如年終獎、股權計劃等）；
- ?合規(guī)性管理?：確保薪酬績效體系符合勞動法及行業(yè)監(jiān)管要求，規(guī)避用工風險。
?員工關系與組織發(fā)展?
- 主導員工入職、轉正、晉升等流程，完善職業(yè)發(fā)展通道；
- 通過文化建設及員工活動（如培訓、團建）提升團隊凝聚力；
- 處理勞動糾紛，維護和諧勞動關系。
?數(shù)據(jù)化與流程優(yōu)化?
- 統(tǒng)計分析人力成本、招聘留存率、績效達標率等核心數(shù)據(jù)；
- 基于業(yè)務需求優(yōu)化人力資源制度，提升人效與組織活力。

?任職要求?

?經驗與能力?
- 5年以上人力資源全盤管理經驗，熟悉招聘、薪酬、績效模塊；
- ?具備薪酬績效方案設計成功案例?（需提供簡要說明）；
- 精通勞動法，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如薪酬調研報告、績效儀表盤）；
- 邏輯清晰，具備較強的跨部門溝通及項目管理能力。
?加分項?
- 人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 持有中級人力資源管理師、薪酬績效相關認證者優(yōu)先；
- 有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消行業(yè)背景者優(yōu)先。

?崗位亮點?