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更新于 10月23日

車載測試工程師(復(fù)試現(xiàn)場)

8000-11000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

車載測試汽車研發(fā)/制造汽車零部件
1、項目內(nèi)協(xié)作:與項目經(jīng)理、軟件經(jīng)理、開發(fā)人員對齊目標,各項測試動作合規(guī),完成項目研發(fā)任務(wù),確保版本按期交付、高質(zhì)量交付。
2、周邊協(xié)作:主動溝通,通過多種方式與周邊領(lǐng)域,甲方合作伙伴高效溝通協(xié)作。確保本領(lǐng)域相關(guān)訴求及時正確落地。
3、風險管理:識別項目過程中的風險,及時上報風險,并跟蹤消解措施閉環(huán)。確保風險得到有效管理。
4、質(zhì)量管控:熟悉業(yè)務(wù)需求,對所負責模塊深入了解,識別關(guān)聯(lián)領(lǐng)域,覆蓋各類用戶場景。確保版本質(zhì)量看護有效。

任職要求:
1.工作經(jīng)驗:具備1~3年的終端或則智能車機測試工作經(jīng)驗;
2.教育背景: 本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.技術(shù)能力:有一定的腳本(bat、shell)閱讀能力,python開發(fā)能力,高效的Word、EXCEL、PPT、Xmind編寫能力。具備測試全流程工作的能力,測試環(huán)境搭建、用例設(shè)計與執(zhí)行、自動化腳本輸出、質(zhì)量評估與驗收等。
4.業(yè)務(wù)能力:具備AI和大模型、以太網(wǎng)通信、HUD功能、短距測試、電源管理、互聯(lián)業(yè)務(wù)、UI審美等相關(guān)測試能力。

綜合能力:
1、要求邏輯思維清晰,具有清晰的做事的方法和切實可行的落地實施手段;
2、 要求溝通能力強,擅長并能通過溝通解決團隊中需要協(xié)作的事務(wù)
3、 要求職業(yè)成熟度高,具備交付能力,有擔當?shù)闹С纸桓俄椖?,保質(zhì)保量交付;
4、 吃苦耐勞,具有較強的抗壓能力與問題解決的能力,能夠接受出差;

工作地點

成都雙流區(qū)AI創(chuàng)新中心6

職位發(fā)布者

王女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司公司標簽
深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設(shè)立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認證、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認證、雙軟認證和CMMI Level3認證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務(wù)和咨詢的多元化集團企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術(shù)有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術(shù)有限公司成立于2006年,致力于成為全球領(lǐng)先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案供應(yīng)商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領(lǐng)域、教育事業(yè)及能源領(lǐng)域提供資源外包和解決方案服務(wù)。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達成公司發(fā)展目標的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的IT咨詢、解決方案以及外包服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機構(gòu)建立了合作關(guān)系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學(xué)的培訓(xùn)、激勵和晉升機制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關(guān)福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設(shè)立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務(wù)獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結(jié)婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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