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崗位職責： 1、制定招聘計劃與方案，實施招聘流程（簡歷篩選、面試安排、錄用通知等），滿足各部門人才需求；負責員工入離職、轉正、異動等手續(xù)辦理，維護員工檔案及勞動合同。 2、組織新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓及外部培訓，跟蹤培訓效果；協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，推動人才梯隊建設與儲備。 3、設計并執(zhí)行薪酬福利制度（含社保、公積金申報）， 4、維護員工關系，處理勞動糾紛，組織團隊建設及員工關懷活動；推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力； 5、制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度、行政及人事管理流程； 6、負責辦公環(huán)境維護、固定資產管理、辦公用品采購及后勤保障；管理公司印章、會議組織及重要活動策劃； 7、協(xié)調部門間工作，對接外部機構（如物業(yè)、政府部門）；處理突發(fā)事件及領導交辦的臨時任務； 任職要求： 1、3年或以上的人力資源管理經驗； 2、具有良好的人際溝通和談判技能； 3、需具備人力資源技能證書/職稱證書（轉正后1000元證書補貼）； 4、單休，介意者勿投；