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一、員工離職管理

1、全面負責員工的離職手續(xù)辦理，包括離職面談、手續(xù)指引、系統(tǒng)操作、離職證明開具等；

2、確保離職流程合法合規(guī)、順暢高效，妥善處理離職過程中的各類問題，維護公司形象；

3、建立并維護離職人員檔案，確保資料完整、準確；

二、離職分析與報告


1、定期（月度/季度）進行離職數(shù)據(jù)深度分析，從離職率、離職原因、部門/職級/司齡等維度進行多角度剖析；

2、通過數(shù)據(jù)分析，為優(yōu)化公司人才保留策略、改善管理方式提供數(shù)據(jù)依據(jù)和決策支持；

3、提供月度離職分析報告，精準識別離職趨勢和潛在管理問題，并提出切實可行的改進建議；

三、考勤管理與統(tǒng)計

1、負責公司全體員工的月度考勤核算、統(tǒng)計與匯總工作；

2、對接薪資核算團隊，提供準確、及時的考勤數(shù)據(jù)；

四、其他
1、處理員工咨詢與勞動糾紛前置溝通；

2、參與員工關系相關制度的宣導與執(zhí)行；

3、完成領導交辦的其他工作。


任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）員工關系模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能夠熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理和圖表制作。

4、熟悉《勞動合同法》等人事相關法律法規(guī)，確保操作合規(guī)；

5、注重細節(jié)，責任心強，能承受一定的工作壓力，并妥善處理敏感信息。