崗位職責(zé):
主要職責(zé)描述:
1. 制定并執(zhí)行SSC的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃,確保與集團(tuán)整體HR戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。持續(xù)優(yōu)化SSC的服務(wù)目錄、服務(wù)水準(zhǔn)協(xié)議(SLA)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI),推動(dòng)服務(wù)效率與質(zhì)量的不斷提升。
2. 負(fù)責(zé)員工從“入職到離職”的全生命周期流程的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與監(jiān)控。
3. 確保所有人力資源操作嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、集團(tuán)內(nèi)部政策以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 建立并嚴(yán)格執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)安全管理規(guī)范,負(fù)責(zé)所有HR數(shù)據(jù)報(bào)告的審核與出口控制,確保數(shù)據(jù)隱私和商業(yè)機(jī)密安全。
5. 主導(dǎo)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部HR相關(guān)審計(jì)工作,并負(fù)責(zé)后續(xù)整改措施的落地。
6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)福利政策在SSC層面的精準(zhǔn)、高效落地與運(yùn)營(yíng)。對(duì)接內(nèi)部薪酬福利團(tuán)隊(duì)及外部供應(yīng)商,管理福利項(xiàng)目的執(zhí)行質(zhì)量與成本。面向員工進(jìn)行政策答疑與溝通,確保政策的透明度和理解度。
7. 領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展SSC團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與績(jī)效管理,打造一支高績(jī)效、高敬業(yè)度的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。推動(dòng)團(tuán)隊(duì)知識(shí)管理和技能提升,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在合規(guī)意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感度和客戶服務(wù)方面的綜合能力。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、至少8年以上大型制造業(yè)企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中不少于5年全面管理共享服務(wù)中心或大型HR運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
3、精通中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和處理經(jīng)驗(yàn)。
4、擁有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)安全意識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn),熟悉數(shù)據(jù)出口管控流程。
5、具備將總部的HR戰(zhàn)略、客戶政策、福利方案轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)流程并確保100%落地的成功經(jīng)驗(yàn)。
6、對(duì)員工生命周期的各個(gè)環(huán)節(jié)有深入理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能系統(tǒng)性優(yōu)化流程。
7、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和跨部門合作能力,能夠有效管理內(nèi)外部利益相關(guān)者。