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崗位職責(zé)：

1、依公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，協(xié)助部長制定人力資源規(guī)劃，涵蓋人員需求預(yù)測、配置及人才儲備計(jì)劃，保障公司人才持續(xù)發(fā)展。

2、依據(jù)人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃、渠道策略、費(fèi)用預(yù)算草案，報(bào)部長審批。

3、負(fù)責(zé)拓展并管理多元化的招聘渠道，建立穩(wěn)定的人才輸送渠道，完善并維護(hù)公司的人才庫，為公司未來需求做儲備。

4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并執(zhí)行招聘全流程，提升面試流程的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)性，確保精準(zhǔn)甄別符合崗位要求的人才。

5、負(fù)責(zé)了解各部門人才需求，關(guān)注行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化，及時(shí)向部長匯報(bào)調(diào)整招聘策略和人才規(guī)劃等。

6、定期分析匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)（如各渠道效率、招聘周期、人均效能、離職原因等）、進(jìn)程、問題，并基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2、具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘全流程和方法，對制造業(yè)人才市場有深刻洞察。熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘流程的合規(guī)性。

3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和分析解決問題能力，能夠承受制造業(yè)波動(dòng)帶來招聘壓力。

4、具有央國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，黨員優(yōu)先考慮。