一、招聘流程支持:
1、在招聘系統(tǒng)中創(chuàng)建、發(fā)布和更新職位描述。
2、主動(dòng)在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)和公司官網(wǎng)發(fā)布職位信息。
3、積極通過自媒體拓展招聘渠道,開展社群招聘,創(chuàng)建招聘群維護(hù)和拉新。
二、候選人搜尋與篩選:
1、根據(jù)職位要求,在簡歷數(shù)據(jù)庫和招聘平臺(tái)中初步篩選簡歷。
2、進(jìn)行候選人的初步溝通,確認(rèn)基本信息、求職意向和薪資期望。
3、將篩選合格的簡歷推薦給招聘專員/經(jīng)理。
三、面試安排與協(xié)調(diào):
1、高效協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間,安排電話面試、視頻面試和現(xiàn)場(chǎng)面試。
2、準(zhǔn)備面試所需的材料(如簡歷、評(píng)估表等)并分發(fā)給面試官。
3、管理面試日程,及時(shí)通知候選人和面試官面試安排及變動(dòng)。
四、其他工作
1、協(xié)助整理和生成招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)告(如渠道效果、招聘周期、面試數(shù)量等)。
2、維護(hù)招聘相關(guān)文件和數(shù)據(jù)庫的完整性與準(zhǔn)確性。
招聘要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)大三學(xué)生優(yōu)先;
2、在校有校園兼職領(lǐng)頭人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。