崗位內(nèi)容:
1.規(guī)劃公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致;
2.協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,為分公司提供相關(guān)支持;
3.招聘管理及實(shí)施,帶領(lǐng)開(kāi)展招聘工作,保證公司人員供給;
4.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
5.績(jī)效管理。指導(dǎo)、組織開(kāi)展績(jī)效考核的實(shí)施;
6.培訓(xùn)管理。制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備;
7.員工關(guān)系管理。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,5年或以上制造業(yè)行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。