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質(zhì)量管理部長

1.3-1.6萬·14薪
  • 東莞
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

日語質(zhì)量管理ISO體系審核
崗位職責(zé)：
1. 執(zhí)行公司的經(jīng)營方針、品質(zhì)方針、環(huán)境方針、經(jīng)營目標(biāo)。
2. 執(zhí)行公司各職能部門的要求及規(guī) 。3. 制定、變更、登入、執(zhí)行本部崗位(職位)職責(zé)。
4. 協(xié)助，督導(dǎo)下屬及時完成本職工作。
5. 制定、變更、登入、執(zhí)行與品質(zhì)相關(guān)管理程序，品質(zhì)日常工作的安排與管理。
6. 部門內(nèi)員工KPI目標(biāo)制定、改善、執(zhí)行。
7.主導(dǎo)品質(zhì)月會議的召開及品質(zhì)失敗成本分析檢討。
8. 負(fù)責(zé)制定年度體系(質(zhì)量體系、環(huán)境體系)第一方審核(內(nèi)部審核)計劃及實施推進，主導(dǎo)品質(zhì)體系第一方、第二方、第三方審核及審核后CAR的實施追蹤及效果確認(rèn)。
9. 現(xiàn)場管理、主導(dǎo)客戶投訴：溝通協(xié)調(diào)、報告回覆、換貨、分析及要求制程優(yōu)化要求的跟進,組織配合相關(guān)部門處理異常的品質(zhì)問題,分析改進以及改進措施的跟蹤和確認(rèn)。
10.負(fù)責(zé)參與新產(chǎn)品策劃和制造過程設(shè)計開發(fā)整個過程，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入開發(fā)過程中的品質(zhì)檢驗和試驗工作，品質(zhì)資料的制定及量產(chǎn)前品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和控制方法的指導(dǎo)培訓(xùn)。
崗位要求：
1.大專或本科以上學(xué)歷，電子、自動化、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上塑膠品質(zhì)現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗;熟悉塑膠成型和插針工藝流程。
3.熟悉現(xiàn)場質(zhì)量控制過程，能快速分析生產(chǎn)線異常問題。
4.熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理方法，能有效監(jiān)督供應(yīng)商供貨質(zhì)量。
5.熟練掌握QC七大手法、SPC制程過程控制等相關(guān)分析工具。
6.了解SPC, DOE, GD&T原理，熟悉管理體系，包括ISO 9001/ISO14000/IATF1694
7.具有較好的溝通能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和團隊協(xié)作能力。
8.流利的英語/日語溝通能力(口頭和書面)。
9.有車載或電子行業(yè)優(yōu)先。
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工作地點

東莞東深路

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 東莞
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo惠州市安必昇人力資源有限公司
安必昇人力資源公司最早于1999年成立，是由惠州市工商行政管理部門驗證、注冊登記的正規(guī)、合法的人才資源服務(wù)機構(gòu)，公司致力于華南地區(qū)企業(yè)提供專門的人力資源信息咨詢、獵頭、中高級人才供求信息服務(wù)、企業(yè)管理、外包服務(wù)及勞務(wù)派遣的綜合型人力資源服務(wù)公司。公司奉行：“創(chuàng)新、誠信、友善、公正、文明、和諧、專業(yè)、高效”的經(jīng)營理念；以市場需求和客戶需要為導(dǎo)向，構(gòu)筑專業(yè)的人力資源服務(wù)體系，為企業(yè)提高核心競爭力和企業(yè)人力資源最優(yōu)化配置提供專業(yè)、高效的人力資源方案服務(wù).公司憑借豐富的人力資源儲備為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司擁有專業(yè)且經(jīng)驗豐富的顧問團隊，全心全意的服務(wù)精神，致力于企業(yè)和人才的需要，以為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，為人才提供更好的就業(yè)環(huán)境為目標(biāo)。公司與時倶進，積極創(chuàng)新中國現(xiàn)代人力資源管理模式，為企業(yè)提供高效、專業(yè)的人力資源服務(wù)。
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