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更新于 8月28日

浙北區(qū)域經(jīng)理

1.1-2萬(wàn)
  • 杭州臨安區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

渠道銷售門店銷售代理商銷售江蘇 浙江等快速消費(fèi)品
工作職責(zé)
1. 完成銷售目標(biāo):根據(jù)公司制定的銷售計(jì)劃,達(dá)成個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2. 開(kāi)拓與維護(hù)客戶:主動(dòng)挖掘新客戶,同時(shí)維護(hù)老客戶關(guān)系,提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 產(chǎn)品推廣與銷售:向客戶清晰介紹產(chǎn)品/服務(wù)的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì),不斷提升產(chǎn)品覆蓋率和品牌形象提升。
4. 市場(chǎng)信息反饋:收集客戶需求、競(jìng)品動(dòng)態(tài)等市場(chǎng)信息,能根據(jù)市場(chǎng)變化結(jié)合實(shí)際情況制定有效應(yīng)對(duì)方案。
任職資格
1. 銷售經(jīng)驗(yàn)門檻:需具備3-5年以上同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn),且有明確的高業(yè)績(jī)記錄(如曾達(dá)成百萬(wàn)級(jí)以上銷售額、拿下標(biāo)桿客戶等)。
2. 核心能力要求:
- 強(qiáng)客戶開(kāi)拓與談判能力,能獨(dú)立對(duì)接中高端客戶或企業(yè)決策層;
- 優(yōu)秀的溝通表達(dá)與資源整合能力,可協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推動(dòng)成交;
- 具備市場(chǎng)分析與策略制定能力,能根據(jù)客戶需求定制銷售方案。
3. 綜合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)高頻出差或高強(qiáng)度工作;擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)與客戶口碑,無(wú)不良從業(yè)記錄。
4.高效的自我驅(qū)動(dòng):無(wú)需外力督促,能主動(dòng)規(guī)劃工作、挖掘客戶資源、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),甚至在沒(méi)有明確指令時(shí),提前預(yù)判市場(chǎng)變化并調(diào)整策略。

工作地點(diǎn)

杭州臨安區(qū)沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)(萬(wàn)華廣場(chǎng)店)

職位發(fā)布者

牛女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo濟(jì)南金曄食品有限公司
金曄食品簡(jiǎn)介金曄食品成立于2003年,位于濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)?,F(xiàn)有正式員工600余人,擁有60余人的產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量體系管控團(tuán)隊(duì)。我們堅(jiān)持無(wú)添加劑健康山楂食品的研發(fā)及生產(chǎn),在山東臨朐擁有山楂種植基地,從源頭保證食品安全,建立從山楂原果種植、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的全面質(zhì)量管理體系,主要產(chǎn)品有山楂汁飲料、山楂棒、山楂條、山楂球、山楂軟條以及酵素山楂果肉制品等。呵護(hù)純真、為愛(ài)而生,把山楂產(chǎn)品做深做透,成為山楂食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者,為顧客創(chuàng)造安全美味健康食品的同時(shí)提供超出期望的絕佳體驗(yàn),是全體金曄人的極致追求。外在的金曄:專注研發(fā)、生產(chǎn)無(wú)添加劑山楂系列產(chǎn)品,金曄山楂條、山楂棒等產(chǎn)品在沃爾瑪、永輝、永旺、全家、羅森等國(guó)內(nèi)一線城市的銷售排名前列,并為三只松鼠、麥當(dāng)勞、海底撈、名創(chuàng)優(yōu)品等一線品牌OEM代工。內(nèi)在的金曄:以實(shí)現(xiàn)員工幸福、客戶幸福、社會(huì)幸福為經(jīng)營(yíng)目的,讓員工和山楂產(chǎn)品的生命不斷綻放。金曄是社會(huì)公器,以赤子之心報(bào)國(guó),把為社會(huì)繳納更多的稅收作為金曄人神圣的責(zé)任,讓中國(guó)因金曄而強(qiáng)大。首先,金曄是一家沒(méi)有圍墻的透明工廠,因?yàn)槲覀冋J(rèn)為企業(yè)也是顧客的;其次,產(chǎn)品是我們的信仰,我們只做無(wú)添加劑產(chǎn)品,追求事物本身的味道,第三,沒(méi)有不學(xué)習(xí)的員工,企業(yè)是一所育人的學(xué)校,組織創(chuàng)新讓人才不斷涌現(xiàn),我們要與時(shí)俱進(jìn),不斷隨著渠道和消費(fèi)變革進(jìn)行產(chǎn)品和組織變革。福利待遇:①全員社保公積金,入職三十日內(nèi)繳納社保,按勞動(dòng)法維護(hù)員工權(quán)益;②每季度聚餐補(bǔ)貼,每個(gè)節(jié)日都有不同的禮物,驚喜無(wú)處不在;③結(jié)婚禮金、生育禮金紅包優(yōu)厚,免去同事間隨禮煩惱;女職工除社保外另設(shè)生育津貼,關(guān)愛(ài)到位;④1-3年工齡獎(jiǎng),滿五年員工全國(guó)游,滿十年員工可帶一名家屬全國(guó)游,凝聚內(nèi)核;⑤員工有入職周年禮,入職10周年一枚黃金戒指,傳承是最好的感恩;⑥全年保底工資10萬(wàn)元,讓員工心里踏實(shí)無(wú)后顧之憂;⑦父母感恩金每月25日匯入父母卡中,感恩父母的培育,感恩父母的付出;⑧每遇中秋、春節(jié)兩大團(tuán)圓節(jié),節(jié)禮給父母郵寄家中,傳遞真愛(ài)與孝心;⑨"父母生日假”滿足你陪父母過(guò)生日的愿望,父母生日當(dāng)天帶薪假期,陪父母過(guò)生日;⑩每年免費(fèi)體檢,關(guān)注員工身心健康;未盡幸福,關(guān)愛(ài)基金補(bǔ)充。
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