職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào),完成人力資源月報(bào)分析
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核,收集、整理各部門人員月度年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表
任職要求
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力