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薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的薪酬管理工作，收集、核對(duì)員工薪酬相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如員工考勤、績(jī)效等，制作工資單，準(zhǔn)確無(wú)誤完成月度工資核算及發(fā)放。2.負(fù)責(zé)申報(bào)月度員工個(gè)稅，報(bào)送勞務(wù)工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)。
3.負(fù)責(zé)審核公司員工發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。
4.協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行公司薪酬績(jī)效相關(guān)政策、制度、流程。
5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)40周歲，人力資源、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；
4.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，具備一定的抗壓能力，細(xì)心耐心，形象良好。