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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊管理工作，主導(dǎo)制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 牽頭薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地，結(jié)合行業(yè)水平及公司實(shí)際，建立兼具競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬方案；
3. 搭建并完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效流程落地，通過(guò)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用促進(jìn)員工成長(zhǎng)與組織效能提升；
4. 確保人力資源管理合規(guī)性，熟悉并應(yīng)用勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
5. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等其他人力資源管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年及以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。