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（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目技術(shù)方案的編寫(xiě)、優(yōu)化及審核，確保方案符合技術(shù)規(guī)范、客戶需求及法律法規(guī)要求；
2.獨(dú)立完成轄區(qū)域內(nèi)城市及項(xiàng)目情況的調(diào)研與上報(bào);
3.做好目標(biāo)項(xiàng)目的盡職調(diào)查，積極配合公司參與行業(yè)并購(gòu)及股權(quán)收購(gòu);
4.編制轄區(qū)項(xiàng)目的信息庫(kù);
5.為各項(xiàng)目匹配合格的渠道資源;
6.協(xié)助銷售/市場(chǎng)部門進(jìn)行技術(shù)對(duì)接，參與客戶需求分析，提供專業(yè)建議并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。配合工程團(tuán)隊(duì)完成技術(shù)交底，確保方案落地可行性；
7.收集行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，更新公司技術(shù)方案模板庫(kù)；
8.參與項(xiàng)目投標(biāo)，負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)書(shū)編制及答辯支持；
9.完成上級(jí)交辦的其他技術(shù)文檔編寫(xiě)任務(wù)（如操作規(guī)程、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等）。
（二）任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)工程、給排水、生態(tài)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3年以上各級(jí)政府關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，政府采購(gòu)項(xiàng)目跟蹤經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有投標(biāo)文件編制經(jīng)驗(yàn)；
4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能高效對(duì)接銷售等多部門，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)短期高強(qiáng)度工作（如投標(biāo)周期）；
5.能適應(yīng)經(jīng)常性出差；
6.熟悉環(huán)境行業(yè)專業(yè)知識(shí)及行業(yè)規(guī)則， 擅長(zhǎng)招投標(biāo)方案編寫(xiě)，熟悉招投標(biāo)流程，有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力；
7.年齡在40周歲以下；
8.港澳臺(tái)人員同樣適用。
（四）薪酬福利待遇：
1.享受國(guó)家法定節(jié)假日，周末雙休；
2.薪資待遇面議；
3.享受五險(xiǎn)一金、員工體檢、手機(jī)費(fèi)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日等員工福利費(fèi)。
4.試用期經(jīng)考核合格后，按照安徽再生資源雙贏集團(tuán)人力資源管理辦法及崗位匹配程度定崗定級(jí)，提供同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度大小，核定個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。
（五）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘
1.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.存在違法、違紀(jì)、違規(guī)記錄，不適宜使用的；
5.其他不符合任職條件或不適宜參與應(yīng)聘的。
（六）應(yīng)聘須知
1.資格審查將貫穿招聘、用工全流程。應(yīng)聘人員須對(duì)所提供應(yīng)聘信息、資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在誤導(dǎo)性陳述、重大遺漏、弄虛作假等情形，須承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于取消錄用資格、無(wú)條件解除相關(guān)協(xié)議和約定、賠償損失、承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等。
2.在各招聘環(huán)節(jié)中，集團(tuán)將通過(guò)短信、電話等方式及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將不再發(fā)布通知。
3.集團(tuán)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。