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崗位職責：
1.人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，提高組織效能，支撐公司業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2.組織優(yōu)化與管理支持：優(yōu)化部門架構及關鍵崗位設置，提高組織運作效率
3.招聘與配置：搭建高效招聘體系，優(yōu)化團隊年齡、學歷結構，滿足項目人才需求。
4.培訓與發(fā)展：設計員工培訓體系，搭建覆蓋管理層級的培訓計劃，推進管理者梯隊建設。
5.薪酬與績效：制定并優(yōu)化薪酬體系與績效考核制度，監(jiān)督各項績效考核執(zhí)行，確保激勵措施激發(fā)員工潛力，提升組織效能。
6.勞動關系管理：構建和諧的勞動關系，妥善處理員工事務，預防和化解勞動爭議，營造良好的勞動環(huán)境。
7.文化建設：推動企業(yè)文化落地，組織員工關懷活動，營造積極向上的氛圍。
8.人效管控：通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能；確保人員投入與產(chǎn)出匹配，最大化人力資源價值，支持公司戰(zhàn)略目標。
任職要求：
1.年齡：35歲以上；
2.本科及以上學歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
3.精通招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源全模塊，熟悉勞動法規(guī)；
4.具備卓越的溝通能力、組織能力和創(chuàng)新意識，能快速適應行業(yè)變化；
5.認同服務文化，擁有推動企業(yè)發(fā)展和團隊成長的熱情。