一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門負責(zé)人完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責(zé)招聘信息的起草和招聘信息的發(fā)布工作;
4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、復(fù)試安排跟進等相關(guān)工作;
5、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7、組織校園招聘;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上人力資源2-3大模塊工作經(jīng)驗,有招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力;
4、具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
5、具備親和力和應(yīng)變能力。