一、崗位職責
(一)招聘:
1、協(xié)助部門負責人完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘信息的發(fā)布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、復試安排跟進等相關工作
5、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
(二)培訓:
1、負責新員工培訓的課程計劃及組織實施,建立新員工人才發(fā)展機制
2、完成企業(yè)內(nèi)部培訓的統(tǒng)籌及實施。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上人力資源2-3大模塊工作經(jīng)驗,有招聘培訓經(jīng)驗;
3、具備較強的分析判斷能力;
4、具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
5、具備親和力和應變能力。