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崗位職責(zé)：
1、進(jìn)度管理：
監(jiān)督考核公司各部門各崗位工作項目進(jìn)度，確保各項任務(wù)按計劃進(jìn)行；
定期收集和分析項目進(jìn)度數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)和解決進(jìn)度延誤問題；
與總經(jīng)理和各部門相關(guān)人員及時進(jìn)行溝通，調(diào)整和優(yōu)化各項目進(jìn)度計劃。
2、績效管理：
結(jié)合現(xiàn)有的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵政策，制定一套符合公司發(fā)展趨勢的績效方案，激發(fā)員工積極性；
根據(jù)目標(biāo)，設(shè)計合理的評估方法和標(biāo)準(zhǔn)，包含時間、任務(wù)分工、責(zé)任人；確保能夠循序漸進(jìn)的推行績效實施；
根據(jù)實際情況，確保收集的數(shù)據(jù)真實、有效、及時；
定期監(jiān)控績效的實施情況，提供反饋和指導(dǎo)，持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化，對不合理的及時調(diào)整與優(yōu)化。
3、督導(dǎo)管理：
監(jiān)督公司重要項目進(jìn)展情況與項目計劃進(jìn)行對比，確保項目能如期完成；
在任務(wù)實施工程中如遇到任何問題需要及時組織相關(guān)人員進(jìn)行開會評審，督促任務(wù)向前推進(jìn)。
任職要求：
1、具備豐富的HRBP管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，會對公司各崗位進(jìn)行如實詳細(xì)的崗位職責(zé)分析；
2、確定各部門重要項目內(nèi)容及各崗位績效考核指標(biāo)，并根據(jù)此指標(biāo)進(jìn)行任務(wù)跟進(jìn)及督促考核；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊合作精神；
4、能夠承受工作壓力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
5、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。