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崗位要求 一、基本要求 1. 學(xué)歷背景 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 無學(xué)歷要求時需具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 工作經(jīng)驗 - 1年以上行政、人事或財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉考勤統(tǒng)計、薪酬核算流程及基礎(chǔ)人事檔案管理。 3. 技能要求 -辦公軟件：熟練使用Excel（需掌握公式計算、數(shù)據(jù)透視表等）、Word、PPT。 - **系統(tǒng)操作**：熟悉常用考勤系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信）、人事或財務(wù)軟件（如用友、金蝶）。 - 數(shù)據(jù)處理：具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成報表制作。 4. 證書要求 - 持有人力資源管理師、會計從業(yè)資格證（非必需，優(yōu)先考慮）。 --- 二、專業(yè)能力 1. 資料管理 - 能規(guī)范整理項目人員檔案（入職、離職、合同等），確保資料完整性與保密性。 - 熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策。 2. 考勤與薪酬核算 - 準(zhǔn)確統(tǒng)計月度考勤（請假、加班、調(diào)休等），處理異?？记谟涗?。 - 獨(dú)立核算員工工資、績效、社保公積金等，確保數(shù)據(jù)零誤差。 - 了解個稅申報及社保公積金操作流程。 3. 溝通協(xié)調(diào) - 協(xié)助項目部門處理員工考勤疑問，與財務(wù)部門對接薪酬發(fā)放事宜。 三、個人素質(zhì) 1. 細(xì)致認(rèn)真：對數(shù)字敏感，能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的邏輯錯誤。 2. 保密意識：嚴(yán)格遵守薪酬及人事信息保密制度。 3. 抗壓能力：適應(yīng)月底/年底高強(qiáng)度核算工作。 4. 服務(wù)意識：耐心解答員工基礎(chǔ)人事問題。