崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,定期對(duì)現(xiàn)有人力資源梳理分析,為管理層提供決策支持;
2、制定并完善各項(xiàng)人事制度及牽頭制定各部門管理制度,并監(jiān)督實(shí)施,確保各項(xiàng)制度落地及執(zhí)行;
3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,選擇、維護(hù)合適的招聘渠道,對(duì)關(guān)鍵崗位的人才進(jìn)行選拔、儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織內(nèi)外部培訓(xùn);設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)不同部門不同層級(jí)員工的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際,結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平制定公司職級(jí)、薪級(jí),完成公司薪酬體系設(shè)計(jì);
6、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和階段工作要求,有效制定績(jī)效考核方案并跟進(jìn)績(jī)效獎(jiǎng)懲落地;
7、處理員工關(guān)系,定期進(jìn)行員工訪談,匯總員工工作反饋,了解員工思想動(dòng)態(tài),處理員工糾紛等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、科技公司五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬模塊的優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及專業(yè)的學(xué)習(xí)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的抗壓能力;
6、寫作能力佳。