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崗位職責：
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
6、業(yè)務部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，有 IT ／互聯(lián)網(wǎng)／電商／快消人力資源工作經(jīng)驗，有在知名創(chuàng)業(yè)公司、咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)快消名企的 HRBP / HRG 經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2．熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考；
3．有業(yè)務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，有客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動 HR 工作，有過與業(yè)務團隊搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4．善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力；具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強；
5．具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果；
6．主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己。