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1.考勤管理：負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)和月度匯總，為薪資核算提供出勤依據(jù)；
2.招聘培訓(xùn)：
①協(xié)助上級(jí)開展人員招聘工作，為工廠年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持；
②新員工的入職培訓(xùn)組織及帶教計(jì)劃的跟進(jìn)；
3.績效管理：跟進(jìn)、落實(shí)O類員工績效考評，并對績效結(jié)果進(jìn)行分析研究、運(yùn)用。
4.薪酬福利
①根據(jù)工廠的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地核算員工工資；
②處理薪資核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議、申訴；
③匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報(bào)告協(xié)助薪酬體系完善；
④制定相關(guān)制度員工節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)、生日）的落實(shí)及活動(dòng)開展等；
5.員工關(guān)系
①負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立并完善員工關(guān)系管理相關(guān)政策、制度、流程和實(shí)施規(guī)范；
②負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理工作的策劃、組織及實(shí)施；
③負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及各類人事協(xié)議的管理機(jī)實(shí)施過程監(jiān)督工作；
④負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理、保存、更新、調(diào)入和轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作；
⑤負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及人事類政策的員工溝通與答疑；
⑥妥善處理勞資關(guān)系，為工廠人力管理的優(yōu)化、調(diào)整提供建議和支持，確保內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
6.完成上級(jí)主管交辦的事項(xiàng)。