1、制度建設(shè)與執(zhí)行:制定、完善公司行政管理制度與流程,并監(jiān)督落實(shí),確保公司日常運(yùn)營規(guī)范有序;
2、日常行政事務(wù)管理:統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理等工作,為公司運(yùn)營提供支持。
3、會(huì)議與活動(dòng)組織:安排公司各類會(huì)議,包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后跟進(jìn);策劃并組織公司各類活動(dòng);
4、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待:維護(hù)合作伙伴等外部單位的關(guān)系,負(fù)責(zé)重要來訪接待工作;
5、團(tuán)隊(duì)管理:管理行政團(tuán)隊(duì),明確人員分工,組織培訓(xùn)與績效考核,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
6、人力資源規(guī)劃 結(jié)合公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,滿足公司人力需求;
7、招聘與配置: 定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘,篩選、面試候選人,為公司選拔合適人才,辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);
8、培訓(xùn)與發(fā)展:分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),助力員工成長和職業(yè)發(fā)展
9、具有法務(wù)方面知識(shí)儲(chǔ)備