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一、 崗位職責描述
作為公司的人力資源負責人，全面主導人力資源各模塊工作，并深度支持業(yè)務發(fā)展。主要職責包括：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施相匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務增長提供持續(xù)的人才保障和組織能力支持。
2、招聘與配置（重點）：負責全公司（包括總部職能部門及各項目部）的招聘工作，建立高效的人才招聘體系。重點解決建筑行業(yè)核心崗位（如：項目經(jīng)理、技術(shù)總工、造價工程師、安全員、施工員等）的招聘難題。合理規(guī)劃項目人員調(diào)配，優(yōu)化人力資源配置，提升人效。
3、培訓與發(fā)展：搭建員工培訓體系，組織針對項目管理、安全生產(chǎn)、專業(yè)技能、企業(yè)文化等各類培訓。核心人才的識別、培養(yǎng)和梯隊建設，制定關(guān)鍵崗位接班人計劃。
4、績效與薪酬管理：優(yōu)化并推行符合建筑行業(yè)特點的績效管理體系（尤其針對項目部的考核激勵）。設計具有市場競爭力的薪酬福利方案，特別是項目人員的薪酬激勵模式（如項目獎金、年終獎等）。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理勞動爭議和突發(fā)事件，熟悉建筑行業(yè)勞務用工政策及風險防范。推動企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力，尤其是提升分散在各項目部的員工歸屬感。
6、HR體系建設： 完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，推動HR信息化建設。
二、 任職資格要求
1、必備條件：大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上為建筑、房地產(chǎn)或相關(guān)工程行業(yè)HR經(jīng)驗。有從0到1搭建或全面操盤過HR體系的經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊。
2、行業(yè)知識：深刻理解建筑行業(yè)的運作模式和特點，熟悉項目制人力資源管理。必須熟悉國家及地方勞動政策法規(guī)，尤其精通建筑領域勞務用工、工傷處理、社保繳納等實務操作與風險應對。
3、能力素質(zhì)：極強的招聘能力，有豐富的建筑業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗和人脈積累。出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和解決復雜員工關(guān)系問題的能力。具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，能理解業(yè)務痛點并提供HR解決方案?？箟盒詮姡苓m應建筑行業(yè)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。為人正直，責任心強，具備良好的領導力和團隊管理能力。