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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，從業(yè)務(wù)角度做好公司人力資源規(guī)劃及人力行政年度預(yù)算管控工作； 2、負(fù)責(zé)全模塊管理，建立和完善公司人力資源及行政管理的相關(guān)制度和流程，負(fù)責(zé)相關(guān)制度的貫徹、執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度有效實(shí)施； 3、組織梳理部門職能及崗位職級(jí)體系，建設(shè)并優(yōu)化業(yè)務(wù)條線人才發(fā)展通道，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 4、根據(jù)定崗定編定員及人力成本控制原則，關(guān)注市場(chǎng)、行業(yè)人才變化，拓寬人才渠道，優(yōu)化招聘流程，推動(dòng)結(jié)構(gòu)化面試，提升招聘效率； 5、組織公司經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的考評(píng)工作，制定和完善公司的薪酬福利及績(jī)效管理等相關(guān)制度政策； 6、建立和完善培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)需求調(diào)研及分析，實(shí)施多元化培訓(xùn)計(jì)劃、課件開發(fā)、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)等為員工賦能； 7、制定年度員工關(guān)愛計(jì)劃，加強(qiáng)管理層與員工的互動(dòng)，建立有效且多樣化的渠道，保證工作中信息的通暢，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和業(yè)務(wù)高速發(fā)展； 8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章、證照、固定資產(chǎn)、檔案、車輛等行政管理工作，建立健全各項(xiàng)管理臺(tái)賬。 9、負(fù)責(zé)對(duì)外政府職能部門公共關(guān)系的維護(hù)、各類重要公務(wù)接待及會(huì)議組織工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；