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工作重點(diǎn):
1，?招聘與選拔?：
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，吸引并篩選合適的候選人。
組織面試流程，進(jìn)行人員首輪面試，跟進(jìn)面試流程，進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)候選人的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和品行符合崗位要求。
有效實(shí)現(xiàn)規(guī)模性及臨時(shí)性招聘需求，對(duì)重點(diǎn)崗位能有效開拓招聘渠道保證招聘結(jié)果實(shí)現(xiàn)。
2，?培訓(xùn)與發(fā)展?：
設(shè)計(jì)并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入企業(yè)文化，理解崗位職責(zé)。
評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)資源的有效利用。
每日追蹤在線培訓(xùn)完成情況 保證培訓(xùn)完成率100%。
3，?員工關(guān)系與溝通?：
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造積極的工作環(huán)境。
促進(jìn)開放溝通，進(jìn)行員工活動(dòng)計(jì)劃并落地實(shí)施。執(zhí)行員工滿意度調(diào)查，善于收集員工建議和意見，分析數(shù)據(jù)并采取相應(yīng)措施改善員工體驗(yàn)。
4，其他管理層交辦的具體工作
任職要求:
1. 豐富的人力資源各模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳
2.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和抗壓性
3.實(shí)操能力強(qiáng)，能落地實(shí)施并保證結(jié)果
4.有一定的管理經(jīng)驗(yàn)或意識(shí)，有自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
5.溝通表達(dá)良好
【基于負(fù)責(zé)任招聘的要求，應(yīng)聘者無(wú)需為獲得沃爾瑪工作機(jī)會(huì)而支付任何費(fèi)用。任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報(bào)。】