工作職責(zé):
1.組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
3.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度;
4.對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5.進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6.制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7.監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況;
8.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。