崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、能夠獨(dú)立完成企業(yè)的 主管級及其以上人員招聘,和技術(shù)型、關(guān)鍵性崗位招聘工作。
3.熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求:
4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。
5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,及時調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進(jìn)細(xì)節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。
6.落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。
任職要求:
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理優(yōu)先;
2、有2年以上中高端招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有制造型招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng),以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,執(zhí)行力強(qiáng);
4 、有較強(qiáng)的抗壓能力