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崗位職責：
1、 負責招聘、培訓、績效等人力資源管理模塊的實施工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、 進行聘前測試、簡歷甄選和初試工作；
4、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、 編制體系文件以及本部門各項管理文件；
6、 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，依據(jù)培訓需求調(diào)查情況，擬制年度培訓計劃，并且依據(jù)年度計劃，按月組織實施；
7、 公司內(nèi)的新員工崗位培訓并對參加人員進行考核；
8、 負責合理安排培訓資源，做好培訓的組織和執(zhí)行、確保培訓流程以及材料符合體系要求。
9、 負責對應二方、三方審核及公司內(nèi)審的人力資源審核項目；
10、 協(xié)助部門領導建立和完善績效管理制度；
11、 負責組織并執(zhí)行總經(jīng)辦周例會、對辦公會決議事項的落實情況進行監(jiān)督輸出會議紀要，并將了解的情況及時反饋給上級領導；
12、 完成領導交辦的臨時工作任務。
任職要求
1. 學歷：本科以上學歷
2. 專業(yè)：人力資源相關專業(yè)
3. 性別：男女不限
4. 年齡：30-40之間
5. 有汽車行業(yè)相關崗位從業(yè)經(jīng)驗3年以上，有工廠相關以及集團管理經(jīng)驗 。
6. 可適應高強度工作及短期出差，有良好的溝通能力。
7. 知識要求：標準化管理、人力資源管理、勞動法規(guī)、績效管理。