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主要崗位職責(zé)：
①做好集團(tuán)干部人才管理方面有關(guān)制度、工作計(jì)劃、文件等材料的起草工作；
②根據(jù)集團(tuán)黨委決策意見(jiàn)，做好集團(tuán)系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、調(diào)配、考察、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲等管理工作；
③做好集團(tuán)管理的后備干部的培養(yǎng)、考察和管理，優(yōu)秀青年干部、黨外干部、婦干部的培養(yǎng)、管理等工作；
④做好集團(tuán)本部人員及集團(tuán)系統(tǒng)中層干部的人事檔案管理工作；
⑤負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同管理、集團(tuán)離退休老干部管理相關(guān)工作，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位任職要求：
①35周歲及以下（1990年1月1日以后出生），中共黨員，碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，具備三級(jí)及以上人力資源管理師職業(yè)資格的優(yōu)先考慮；
②熟悉企業(yè)人力資源管理、干部管理相關(guān)的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范，能獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)管理模塊的主要工作。集團(tuán)公司或大中型企業(yè)從事人力資源部門管理工作3年及以上，具備較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力和抗壓能力。