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一、崗位職責(zé)
1.基于公司智能回收箱業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定城市合伙人年度及階段性招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、預(yù)算與渠道策略，確保合伙人招募滿足市場拓展需求。
2.深入分析智能回收箱行業(yè)特點、市場競爭態(tài)勢及目標(biāo)合伙人畫像，結(jié)合公司合伙人政策，制定針對性強、吸引力高的招聘方案，突出公司在技術(shù)、產(chǎn)品、盈利模式等方面的優(yōu)勢。
3.制定公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合智能回收箱業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌各部門人員編制與崗位設(shè)置，確保人力資源合理配置。
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等全流程人力資源管理工作，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。
5.建立員工培訓(xùn)體系，針對智能回收箱業(yè)務(wù)特點與員工崗位需求，組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。
6.制定并完善公司行政管理規(guī)章制度，包括辦公管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、檔案管理等，確保行政工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
二、任職要求
1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源管理或行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上智能回收箱、環(huán)保設(shè)備、招商加盟或相關(guān)行業(yè)城市合伙人招聘經(jīng)驗，熟悉合伙人招募全流程及行業(yè)特點。
3. 專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊及行政管理相關(guān)知識，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系管理經(jīng)驗。
4.對智能回收箱行業(yè)或環(huán)保產(chǎn)業(yè)有濃厚興趣，了解行業(yè)發(fā)展趨勢與政策動態(tài)，具有較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識。
三、職位福利：
五險一金、防暑降溫補貼、取暖補貼、雙休
薪資待遇面議