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1、目標管理：分解項目經(jīng)營指標與績效指標，制定部門階段目標與工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、財務管理：做好部門年度人員編制及財務預決算工作，以收定支，定期檢查。
3、業(yè)務統(tǒng)籌：統(tǒng)籌項目樣板間及配套管理，對于案場形象展示、安保、環(huán)境衛(wèi)生、接待服務等負責。
4、現(xiàn)場協(xié)調：負責現(xiàn)場的組織、協(xié)調工作，積極配合、協(xié)助營銷完成日常銷售管理工作。
5、班次安排：合理安排現(xiàn)場人員班次，及時調整當班人員的工作，以確保流程順暢。
6、工作指導：對案場物業(yè)管理員進行內部培訓和指導。監(jiān)督、協(xié)助，解決過程中出現(xiàn)的各種問題。
7、服務管理：展現(xiàn)公司形象，協(xié)助銷售顧問維護客戶關系，做好客戶服務。
8、人員管理：負責本部門員工的隊伍建設，對下屬員工提供工作指導，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見，幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等。
9、團隊搭建：完成部門人員招聘甄選，關注團隊流失率與離職原因。
10、部署培育：做好部門內部人才梯隊建設，關注儲備人才培養(yǎng)。
11、授權激勵：合理分配工作和權責，給予相應的權利和責任，并做好團隊考核激勵。

崗位要求

1.3年以上同崗位經(jīng)驗，形象氣質佳，具有知名物業(yè)公司或星級酒店從業(yè)經(jīng)歷。

2.有物業(yè)經(jīng)理人上崗證、物業(yè)管理師證者優(yōu)先考慮。

3.熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程及物業(yè)行業(yè)政策。

薪資福利

1.月薪：7-9k，入職購買五險一金；
2.福利：年終獎+節(jié)日福利+大事福利+生日福利+年休假；
3.活動：不定期組織員工旅游、生日會、團建、培訓等活動；
4.培訓：定期組織各種培訓，快速提升個人能力；
5.晉升：多渠道晉升，晉升空間大。
四、工作時間
月休6天，享受國家法定節(jié)假日。