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實習(xí)崗位，9月份到崗
招聘與入職管理
招聘協(xié)助 ：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，初步電話或郵件溝通，預(yù)約面試。例如，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司招聘信息，每天對收到的簡歷進行篩選，按照崗位要求篩選出符合條件的簡歷，并聯(lián)系候選人進行初步溝通，確定面試時間和地點。 ?
面試跟進 ：協(xié)助準(zhǔn)備面試材料，記錄面試評價，安排新員工入職手續(xù)。如在面試前準(zhǔn)備好面試官需要的崗位說明書、面試評價表等材料，在面試過程中記錄面試官的評價和意見，面試結(jié)束后協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理入職登記等。 ?
培訓(xùn)與發(fā)展支持
培訓(xùn)協(xié)助 ：協(xié)助準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，安排培訓(xùn)場地和設(shè)備，通知員工參加培訓(xùn)。比如在新員工入職培訓(xùn)前，準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、講義等資料，預(yù)訂好培訓(xùn)場地，調(diào)試好投影儀、音響等設(shè)備，并提前通知新員工培訓(xùn)的時間、地點和內(nèi)容。 ?
培訓(xùn)跟蹤 ：收集培訓(xùn)反饋，協(xié)助評估培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)結(jié)束后，收集員工對培訓(xùn)課程、講師等方面的反饋意見，協(xié)助上級進行培訓(xùn)效果的評估，為后續(xù)培訓(xùn)計劃的調(diào)整提供依據(jù)。 ?
人力資源數(shù)據(jù)整理 ?
資料歸檔 ：整理和歸檔人事檔案，包括員工入職、離職、調(diào)動等資料。按照公司規(guī)定的檔案管理要求，將員工的人事資料進行分類、整理和歸檔，確保檔案的完整性和安全性。 ?
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數(shù)據(jù)分析 ：協(xié)助進行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，制作相關(guān)報表。如統(tǒng)計每月的招聘數(shù)據(jù)、員工流失率等，進行數(shù)據(jù)分析，制作成圖表和報表，為人力資源部門的決策提供數(shù)據(jù)支持。